| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金的计算包括一次性工亡补助金、丧葬费和供养亲属的抚恤金三个部分。其中一次性工亡补助金按劳动者上一年度平均工资的60个月计算；丧葬费为工伤死亡人员家属为丧葬消费所支出的必要费用，最高限额为劳动者上一年度平均工资的20倍；抚恤金按照劳动者上一年度平均工资的60%至80%不等，根据被扶养人数和关系的不同而定。
法律依据：
1.《劳动法》第四十七条：用人单位应当依照国家规定参加工伤保险，为劳动者发生工伤、职业病提供社会保险待遇和必要的医疗救治、康复和职业安置，在支付劳动者工资的同时，应当向其依法缴纳工伤保险费。
2.《工伤保险条例》第二十二条：因工作原因造成工伤或者职业病死亡的，由用人单位支付一次性工亡补助金，并按照本条例规定支付丧葬费和供养亲属的抚恤金。
3.《工伤保险条例》第二十四条、第二十五条和第二十六条对一次性工亡补助金、丧葬费和抚恤金的计算标准进行了详细规定。
以上是工伤死亡赔偿金如何计算的相关法律分析和法律依据。
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