| 问题 | 公司破产了，我该怎么办？ |
| 释义 | 休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应支付劳动者经济补偿。支付标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 应对公司破产的应急措施 应对公司破产的应急措施包括以下几个方面：首先，及时通知相关利益相关方，包括员工、供应商、客户和合作伙伴，确保他们了解公司破产的情况，并提供必要的支持和解释。其次，与专业律师和财务顾问合作，评估现有资产和债务情况，制定清晰的债务偿还计划，并与债权人进行积极的沟通和协商。同时，尽量减少公司债务负担，通过削减开支、出售资产等方式筹集资金。此外，积极寻求重组、合并或寻找新的投资者，以重新恢复公司的经营活力。最后，关注员工福利，提供必要的解雇补偿和职业转换服务，确保员工的权益得到保护。总之，应对公司破产需要综合考虑法律、财务和人力资源等多个方面，采取合适的措施来最大限度地减少损失并寻求重建。 结语 在公司破产的情况下，劳动者享有经济补偿的权益。根据劳动合同终止的原则，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付相应的经济补偿。对于未满一年但超过六个月的工龄，按一年计算支付；对于不满六个月的工龄，支付半个月工资的经济补偿。此外，在应对公司破产时，及时通知相关方、评估资产负债情况、与债权人协商和寻求新的投资者都是重要的措施。同时，关注员工福利，提供必要的解雇补偿和职业转换服务，是保护员工权益的关键。综上所述，应综合考虑多个方面的因素，采取合适的措施来应对公司破产，最大限度地减少损失并寻求重建。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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