| 问题 | 劳务派遣与编制外合同工的优劣势比较 |
| 释义 | 编外合同工与劳务派遣的区别在于签合同对象、薪资发放形式和工种。编外合同与用人单位签合同，薪资由用人单位发放，工种为合同制岗位；而劳务派遣与第三方签合同，薪资由第三方发放，工种一般为临时性、辅助性或替代性工作岗位。 法律分析 编制外合同工与劳务派遣的区别如下： 1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同； 2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资； 3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。 拓展延伸 劳务派遣和编制外合同工的比较：权益保障与雇佣灵活性的权衡 劳务派遣和编制外合同工是两种常见的劳动用工形式，它们在权益保障和雇佣灵活性方面存在一定的差异。劳务派遣通常由劳务派遣公司与用工单位签订合同，派遣员工到用工单位工作，享受劳务派遣公司提供的福利和保障。编制外合同工则是直接与用工单位签订合同，享受用工单位提供的福利和保障。在权益保障方面，编制外合同工通常能够享受更多的社会保险和福利待遇，而劳务派遣员工的权益保障相对较低。然而，劳务派遣具有更大的雇佣灵活性，用工单位可以根据需求随时增减员工数量，灵活调配劳动力。因此，在选择劳动用工形式时，需要权衡权益保障和雇佣灵活性两方面的因素，根据具体情况做出合适的选择。 结语 编制外合同工与劳务派遣在签合同对象、薪资发放形式和工种方面存在明显差异。劳务派遣由第三方与用工单位签订合同，发放薪资；而编制外合同工与用人单位签订合同，由用人单位发放薪资。此外，劳务派遣一般从事临时性、辅助性或替代性工作，而编制外合同工是用人单位另外招聘的合同制岗位。在权益保障和雇佣灵活性方面，编制外合同工通常享受更多社会保险和福利待遇，而劳务派遣员工的权益保障相对较低。然而，劳务派遣具有更大的雇佣灵活性。因此，在选择劳动用工形式时，需要综合考虑权益保障和雇佣灵活性的因素，做出合适的选择。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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