| 问题 | 我签了一份事业单位编外人员劳动合同，如果违约不去了，会怎么样 |
| 释义 | 劳动合同违约责任应根据实际情况确定，免责事由需符合法律约定。公司不能免除自己的法定责任或排除劳动者权利。根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情况需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。部分无效的劳动合同仍然有效。确认无效后，用人单位需支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者的报酬确定。 法律分析 公司劳动合同违约根据实际情况确定责任，是否免责。如果有不可抗力等情形的，或者符合劳动合同中约定的免责事由的，可以免责。但如果免责事由是公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，则是无效的，不能免责。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 违约劳动合同的后果及处理方式 违约劳动合同可能引发一系列严重后果。首先，违约方可能面临经济赔偿责任，需要支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。其次，违约方的信用记录可能受到影响，这可能会对其未来的就业和信用借贷产生负面影响。此外，违约方可能面临法律诉讼，被迫接受法律制裁。处理方式包括与对方协商解决、履行合同或提前终止合同，并在违约前提前通知对方。为避免违约，建议在签署合同前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在有疑问时咨询专业律师或法律顾问。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司劳动合同的违约责任应根据实际情况确定，是否免责取决于是否符合不可抗力或合同约定的免责事由。然而，若免责事由是公司免除自身法定责任或排除劳动者权利，则是无效的，不能免责。劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力。若劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。违约劳动合同可能导致经济赔偿、信用记录受损和法律诉讼等后果。建议在签署合同前仔细阅读合同条款，咨询专业律师以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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