| 问题 | 劳动合同违约金最高上限 |
| 释义 | 劳动合同违约金最高上限需要分情况讨论： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在此期间如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.签订了保密协议，但是劳动者未遵守的，并且合同里写明一旦泄密需要支付违约金的，可以要求劳动者支付违约金。除此情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此时的最高限额可以参照民法典中关于违约金的条款，即不得超过实际损失的百分之三十。 一、劳动合同具备哪些条款 劳动合同具备如下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同有效要件 劳动合同有效要件如下： 1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。依据《劳动法》第十五条，用人单位的主体资格合法，指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位、社会团体等组织。 2.合同内容合法。 3.当事人意思表示真实。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。