| 问题 | 劳动合同中违约金比例的上限是多少？ |
| 释义 | 法律分析：1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按我国相关的法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。 2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 3、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 劳务合同违约金最的最高金额是有着明确的规定的，最高是不超过合同总金额的百分之二十，超过百分之二十的部分可以不予执行，并且可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。合同中的违约情形和违约金的相关内容是必须要规定的，否则将会出现很多纠纷。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 |
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