| 释义 |
法律分析：雇主不支付工资属于违约行为。因为在劳动合同中，雇主承诺支付工资作为雇佣员工的报酬，如果未按时履行这一义务，就构成了违反合同的行为。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。”
2.《中华人民共和国合同法》第八十六条：“当事人应当按照约定履行合同义务。未履行或者不完全履行合同义务的，应当承担损害赔偿责任，除非其未履行或者不完全履行合同义务是因不可抗力造成的。”
3.《中华人民共和国民法典》第一千八百八十一条：“当事人不履行债务或者履行债务不符合约定的，应当承担违约责任。”
综上所述，雇主不支付工资是违反劳动合同的行为，应该承担违约责任并赔偿相应损失。
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