| 问题 | 工作9年合同到期企业不续签能得到什么赔偿 |
| 释义 | 工作9年合同到期企业不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即9个月工资。如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的，单位不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付双倍经济赔偿金作为赔偿。 一、合同到期公司不续签有补偿金吗 合同到期公司不续签有补偿金，具体如下： 1、若是因为所在的用人单位降低了原来的劳动条件或者福利待遇，从而导致劳动者不愿意续签的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金； 2、若是因为单位原因不续签劳动合同，也应当支付劳动者经济补偿金； 3、应当续签无固定期限劳动合同，而单位不续签的，则属于违法解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。 一、补偿金额的规定如下： 1、经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算； 2、员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。 二、劳动合同续签协议的模板如下： 劳动合同续签协议书 经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同。原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。 甲、乙双方补充约定如下事项： 甲方：__乙方：__ 法定代表人或委托代理人：__ __年__月__日__年__月__日 总之，若是因为所在的用人单位降低原来的劳动条件或者福利待遇，从而导致劳动者不愿意续签的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金。而经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，对于6个月以上不满1年的，按1年计算。 二、劳务工合同到期被辞退怎么赔偿 劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、劳动合同到期公司不续签能要求赔偿吗 劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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