| 问题 | 劳动仲裁案件的质证意见 |
| 释义 | 劳动争议中的质证是指劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼过程中,劳动争议的一方当事人对于另一方当事人出示的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或 者劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质 证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩, 主持庭审调查、质证和辩论,征询当事人最后意见,并进行调解。 一、民事诉讼延期质证的规定是怎样的 对民事诉讼延期质证并没有相关规定，质证的时间也无明确规定，质证发生在庭审过程中。 《民事诉讼证据规则》 第四十七条证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。 当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据，经审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据。 第四十八条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。 二、法庭调查阶段 法庭调查阶段的主要任务是听取当事人的主张和意见，查明案件事实。法庭调查可以由审判长主持，也可以由审判员主持，一般由案件承办法官主持。法庭调查按照下列顺序进行： (一)当事人陈述 首先由原告陈述起诉请求和起诉的事实理由。如果原告的起诉请求和事实理由与起诉状一致，可以在法庭上宣读起诉状，书记员在记录时可以简记为“原告陈述诉讼请求和事实理由(见起诉状)”；如果原告的诉讼请求有变更，应向法庭明确其诉讼请求变更的内容与理由，书记员应详细记录原告变更后的诉讼请求内容和理由。 原告陈述完诉讼请求和理由之后，由被告陈述答辩意见，案件有第三人的，最后由第三人陈述答辩意见。被告(或第三人)陈述答辩意见时应该针对原告的诉讼请求和事实理由明确提出自己同意或不同意的观点和理由。 (二)合议庭总结归纳案件争议焦点 合议庭应根据原告的诉讼请求和理由以及被告(第三人)的答辩意见，总结归纳本案双方当事人争议的焦点问题，并询问各方当事人对合议庭总结的案件争议焦点有无异议。如果当事人对总结的争议焦点有异议，询问其具体有何异议，对当事人提出的新的争点，合议庭认为与本案有关的，可以归纳为新的案件争议焦点。如果当事人对合议庭总结归纳的争议焦点没有异议，告知当事人应围绕案件争议焦点进行举证质证。 (三)当事人举证、质证 举证、质证的顺序是： 原告针对自己的诉讼请求出示证据 在出示证据时，原告可以一证一举，也可以按类别一类 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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