| 问题 | 签订劳动合同的必要性与法律后果 |
| 释义 | 未签劳动合同需承担法律责任：单位应赔双倍工资，员工可解除合同。单位不能以试用不合格为由辞退职工，需支付经济补偿金。未签合同视为无固定期限合同，不利于企业。单位仍需缴纳社保费，违反可被投诉。单位不签合同得不偿失。 法律分析 不签订劳动合同会承担哪些相应的法律责任 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。 看完上文的内容后我们知道，即使单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同，也是不能免除其对劳动者的义务的，同时单位还要支付劳动者双倍工资，这样算下来单位可谓是得不偿失。 结语 对于未签订劳动合同的情况，根据相关法律规定，单位将承担双倍工资的赔偿责任。此外，如果劳动者提前通知单位解除劳动合同，需要遵守相应的通知期限，并可能承担赔偿责任。未签订劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，给企业带来不利影响。此外，单位无法以试用不合格为由辞退员工，必须支付经济补偿金。同时，单位仍需履行为劳动者缴纳社保费的义务。综上所述，单位不签订劳动合同将面临诸多法律责任和经济成本。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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