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问题 单位员工婚假新规定几天?
释义
    一、员工婚假新规定几天?
    按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3
    天婚假。婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据规定婚假一般是在3天内,而在这段期间,单位需要支付给职工相应的婚假工资。但要是职工本身在法定婚假之外又多请了一点时间的假,那此时就会当做事假进行处理,用人单位是可以不用支付职工相应工资的。
    二、办理结婚登记的手续是怎样的?
    1、申请:
    要求结婚的男女双方,须持本人户口证明、居民身份证和所在工作单位或生产大队出具的关于本人出生年月、民族和婚姻状况的证明,共同到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。申请登记的时候男女双方必须同时在场。如果是离过婚的还应当持离婚证。在实行婚前检查的地方还应该持有医院的婚前检查证明。
    2、审查:
    登记机关对于双方当事人的结婚申请审查,在必要时,可以要求当事人提供有关的证明材料,或进行必要的调查,或指定项目进行医学上的鉴定。
    3、登记:
    婚姻登记机关经审查后,认为符合结婚条件的,准予登记,发给结婚证。婚姻登记机关不与登记的,应当出份书面说明,说明不与登记的理由。
    三、产假津贴怎么算?
    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    
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更新时间:2025/4/8 2:15:22