| 问题 | 公司降薪不通知本人，发工资的时候才知道怎么办？ |
| 释义 | 根据我国《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠和克扣。如遇拖欠工资问题，可与单位协商解决，如协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 您所向我提问的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。您可以与用人单位协商解决，如果协商无果的话，您别怕，您可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 被公司降薪却未事先通知，如何维护自己的权益？ 如果您被公司降薪却未事先通知，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与人力资源部门或上级领导沟通，了解降薪的原因和依据。如果公司没有合法依据进行降薪，您可以要求恢复原工资或寻求赔偿。其次，收集相关证据，如工资单、合同、邮件等，以备将来可能的法律诉讼。请咨询专业律师，了解您的法律权益和适用的法律程序。同时，考虑与其他受到同样待遇的同事联合起来，共同维护员工权益。最重要的是保持冷静和理性，避免采取激烈或非法行动，以确保自己的合法权益得到保护。 结语 根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠和克扣。如果您在工资方面遇到问题，可以先与用人单位协商解决，若协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对于被公司未经通知降薪的情况，您可以与人力资源部门或上级领导沟通，并要求恢复原工资或寻求赔偿。同时，收集相关证据并咨询专业律师，保持冷静和理性，与同事联合维护权益。请确保采取合法行动，以保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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