| 问题 | 合同尚未到期，员工因故被公司辞退，法律如何规定？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果合同未到期被违法辞退，公司需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月工资。 法律分析 合同未到期被违法辞退的，公司要赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位支付半个月的工资。 拓展延伸 合同终止前员工辞退的法律规定及保护措施 合同终止前员工辞退的法律规定及保护措施主要涉及劳动法和雇佣法的相关条款。根据法律规定，合同尚未到期时，公司辞退员工必须符合合同条款以及劳动法的规定。员工在这种情况下享有一定的保护措施，例如合同解除通知期限、经济补偿、社会保险待遇等。此外，法律还规定了一些特殊情况下的保护，如孕期、工伤、职业病等。为确保员工权益得到保障，建议双方在签订合同时明确约定解除合同的条件和程序，并在发生纠纷时寻求法律援助或劳动仲裁等途径解决争议。 结语 合同终止前员工辞退的法律保护措施包括合同条款和劳动法的规定。公司违法辞退员工需支付双倍经济补偿金，补偿标准按劳动年限计算。员工享有解除通知期限、经济补偿和社会保险待遇等保护。建议双方在合同签订时明确解除条件和程序，并通过法律援助或劳动仲裁解决纠纷，以确保员工权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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