| 问题 | 哪些情况会导致员工被开除？ |
| 释义 | 用人单位可以开除员工的情形包括：试用期不符合条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊、造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作且拒不改正；存在欺诈、胁迫使劳动合同无效；被追究刑事责任。 法律分析 工作中用人单位可以予以开除的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因存在欺诈、胁迫的情形使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 拓展延伸 员工解雇的常见原因和法律依据 员工解雇是雇佣关系中的一种极端情况，通常发生在员工违反雇佣合同或公司政策的情况下。常见的导致员工被解雇的原因包括：严重违反公司规定、盗窃、欺诈、性骚扰、工作表现不佳、频繁迟到早退、未经许可的离职等。此外，法律也规定了一些解雇的合法依据，如员工严重违反劳动法规定、丧失工作能力、经济困难导致裁员等。在解雇过程中，雇主应遵循合法程序，确保公正公平，并尽可能避免引发法律纠纷。因此，雇主在解雇员工前应认真评估情况，并咨询法律专业人士的意见，以确保合法性和公正性。 结语 员工解雇是雇佣关系中的极端情况，常见的原因包括违反公司规定、盗窃、欺诈等。法律也规定了解雇的合法依据，如严重违法、丧失工作能力等。在解雇过程中，雇主应遵循合法程序，确保公正公平，避免法律纠纷。因此，雇主在解雇前应评估情况，并咨询法律专业人士的意见，以确保合法性和公正性。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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