| 问题 | 合同期满被公司辞退有什么补偿 |
| 释义 | 合同到期被公司辞退，补偿金按照工作年限和工资支付。工作满一年的，赔偿一个月工资，每满一年多一个月；工作不满一年但超过六个月的，按满一年计算，支付一个月工资；工作不足六个月的，支付半个月工资。 法律分析 合同到期被公司辞退，补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月;劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的，则按照满一年来计算，支付一个月的工资作为补偿;如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的，支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资。 拓展延伸 合同期满被公司辞退后的法律保障与赔偿措施 合同期满被公司辞退后，根据劳动法的相关规定，您可以享受一定的法律保障与赔偿措施。首先，根据合同约定和劳动法的规定，您有权获得相应的经济补偿，如工资、加班费、年终奖等未支付的部分。其次，如果公司未按照法律程序辞退您，您可以要求公司支付违法解雇的赔偿金。此外，根据劳动合同法的规定，您还可以主张终止劳动关系的经济补偿金，包括经济补偿金和其他补偿金。最后，如果您认为公司的辞退行为违反了劳动法的规定，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。请注意，在具体操作中，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律建议和指导。 结语 根据劳动法规定，合同到期被公司辞退后，您有权获得相应的经济补偿。根据工作年限和工资水平，补偿金将按照一定标准支付给您。如果您在单位工作满一年，将获得一个月的工资作为补偿金，每满一年增加一个月。如果工作时间不足一年但超过六个月，将按满一年计算，支付一个月的工资作为补偿金。如果工作时间不足六个月，将支付半个月的工资作为补偿金。请您了解相关法律规定，如有需要，请咨询专业的劳动法律师以确保您的权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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