| 问题 | 一周六天工作制合法吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，每周至少休息1天。工作6天休息1天也是合理的，前提是每天工作时长不超过8小时。延长工作时间应按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为150%、200%和300%。加班费计算还需考虑劳动者的基本工资。 法律分析 一、每周上六天班违法吗 不违法，劳动法规定，劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。 二、劳动者每周休息时间至少多少天 劳动法规定用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44个小时。 但是，有很多的工作，因为工作性质的原因，需要进行细化或者调整，比如说要求每天工作6个半小时，但可以连续工作六天，这样一共累计才39个小时，还是符合规定的，在这种情况下，工作六天休息一天也是合理的。 三、劳动者延长工作时间的工资计算 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时 工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天 以上只是对于劳动者延长工作时间的加班费计算，还需要加上劳动者本应获得的基本工资，才是劳动者在所有的工资构成。 结语 根据劳动法规定，劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。用人单位应当按照标准支付延长工作时间的工资报酬，包括150%、200%和300%的工资报酬。此外，根据月工资收入和月计薪天数的计算公式，可得出日工资和小时工资的折算。需要注意的是，以上只是对劳动者延长工作时间的加班费计算，还需加上劳动者本应获得的基本工资，才能构成劳动者的所有工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。