| 问题 | 续签劳动合同时需要注意三期员工吗 |
| 释义 | 法律分析：三期员工是指劳动合同期限达到两年以上但不满三年的劳动者。对于三期员工的续签，企业和用人单位需要特别注意以下几点： 1. 提前通知：劳动法规定，企业应在等同于一个月的期限内，书面通知劳动者是否续订劳动合同。因此，企业和用人单位需要在劳动合同到期前至少提前一个月通知三期员工是否打算续签劳动合同。 2. 续签方式：劳动合同到期后，企业和用人单位可以与员工协商签订新的劳动合同，也可以自动续签原劳动合同。需要注意的是，自动续签只适用于三期员工的劳动合同，但续签后的劳动合同期限不能超过三年。 3. 续签条款：在劳动合同续签时，企业和用人单位需要认真审核续签条款，包括薪酬、工时、岗位职责、福利待遇、工作地点等方面，并与员工重新达成一致。对于具体条款的内容应按照法律法规规定及双方协商达成一致，并在劳动合同中明确写明，以防纠纷发生。 另外，企业和用人单位在续签三期员工的劳动合同时，需要遵守相关的法律法规和政策，确保合同的合法有效，保护员工的合法权益，以及维护企业良好声誉和经济效益。 法律依据：《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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