| 问题 | 续签劳动合同变更原岗位合法吗 |
| 释义 | 单位与劳动者续签劳动合同时，双方协商一致变更职工岗位的，合法，如果协商不一致则不能变更岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由二者各执一份。 一、变更企业合同需要签订两份吗 如果用人单位变更合同，需要签订两份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。 二、侮辱性调岗怎样取证 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。 三、工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗？ 劳动者在受工伤后不能胜任原岗位，经用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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