| 问题 | 劳动合同是否可以续签，续签应注意什么呢 |
| 释义 | 劳动合同续签的原则及注意事项。劳动合同到期后可以续签，但必须遵循平等自愿、协商一致原则。只有固定期限的劳动合同可以续签，在特定条件下劳动合同可能会自动续签。特殊工种劳动合同的续签不得超过法定期限。满足特定条件后，应订立无固定期限劳动合同。 法律分析 可以。 劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 续签应注意： 1、平等自愿、协商一致原则。 续签的过程必须经当事人双方协商同意。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同续签的法律规定及注意事项 劳动合同续签是指在原有劳动合同期满后，双方达成一致继续延长合同期限的行为。根据我国劳动法及相关法规，劳动合同续签需要遵守以下法律规定和注意事项： 首先，双方应当在合同到期前提前进行协商，明确是否续签意愿和条件。双方自愿续签的，可以签订新的劳动合同；如一方不愿意续签，应提前30日书面通知对方。 其次，续签合同应符合法律规定的合同内容，包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等，不得违反法律法规和劳动合同的约定。 此外，续签合同期限一般不得超过原合同期限的两年。若超过两年，应按照法定程序重新签订劳动合同。 还要注意，劳动合同续签期间，双方应当诚实信用、遵守合同约定，不得擅自变更合同内容或解除合同。 总之，劳动合同续签需要遵守法律规定，双方应当充分了解合同内容和注意事项，确保合同续签的合法性和合理性，维护双方的合法权益。 结语 劳动合同续签是一项重要的法律行为，需要双方遵守相关法律规定和注意事项。根据劳动法及相关法规，续签过程应遵循平等自愿、协商一致的原则。可续签的劳动合同仅限于一定范围内的有固定期限的合同，并且特殊工种的续签不得超过法定期限。在特定条件下，劳动合同可能会自动续签。续签合同期限一般不得超过原合同期限的两年。在续签期间，双方应诚实守信，不得擅自变更或解除合同。遵守法律规定和注意事项，确保劳动合同续签的合法性和合理性，是维护双方合法权益的关键。 法律依据 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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