| 问题 | 劳动合同续签步骤指南 |
| 释义 | 续订劳动合同的流程是提前通知、协商、重新签订和鉴证。劳动者解除劳动合同的流程是发出通知、签订解除协议和办理社保转移手续。劳动合同的签订流程是签订合同书和鉴证。合同审查流程是形式审查和实质审查。合同的签订流程是协商、达成一致、形式订立和办理批准手续。合同解除流程是通知、确认效力。 法律分析 续订劳动合同的流程为： 1、劳动合同期限届满或其他终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前向对方发出通知书，并及时与对方进行协商； 2、如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同一式两份，进行鉴证，延续手续。 劳动者解除劳动合同的流程是怎样的 劳动者解除劳动合同的流程：1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2、签订解除劳动合同协议；3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。 劳动合同的签订有怎样的流程 劳动合同的签订的流程如下：1、签订劳动合同书，劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订；2、鉴证劳动合同，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。 合同审查的流程是怎样的 合同审查的流程是首先审查合同是否符合形式要求，形式审查就是一份合同是否完整，是否有前后矛盾的地方；然后审查合同是否否符合实质要求，实质审查主要是对合同正文的审查。 合同的签订流程是怎样的 合同的签订流程是：1、当事人采取要约、承诺方式进行协商；2、就合同主要条款达成一致后，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同；3、合同成立并依法办理批准、登记等手续后，合同生效。 合同解除流程是怎样的 合同解除流程是：一方当事人在合理期限内通知对方当事人，自通知到达对方当事人时，合同依法解除。对解除合同有异议的，应当及时请求人民法院或者仲裁机构确认效力。 结语 续订劳动合同的流程简洁明了，包括提前通知、协商签订新合同和鉴证延续手续。劳动者解除劳动合同的流程需要提前发出通知、签订解除协议和办理社保转移手续。劳动合同的签订流程包括签订合同书和鉴证合同的真实性和合法性。合同审查流程首先进行形式审查，然后进行实质审查。合同的签订流程包括协商、达成一致和办理批准手续。合同解除流程包括通知对方当事人、解除合同和确认效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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