| 问题 | 公司因怀孕而将其解雇，社保和生育保险是否可以继续？ |
| 释义 | 怀孕辞职后女性失去生育保险，单位责任消除。如果社保仍由原单位缴纳，女性可享受生育保险待遇。生育保险是对女职工在孕期和产后提供医疗和生活保障的物质帮助。根据《中华人民劳动合同法》，用人单位不得因女职工孕期、产期或哺乳期解除劳动合同，违反者需支付双倍经济赔偿。 法律分析 1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。2、如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。3、生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。 法律客观： 《中华人民劳动合同法》第四十二条第四项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 怀孕被解雇后，如何保障社保和生育保险权益？ 怀孕被解雇后，您仍然可以保障您的社保和生育保险权益。根据相关法律法规，雇主无权因员工怀孕而解雇员工。首先，您可以与公司沟通并提出您的权益要求。您有权要求继续参加社保和生育保险计划，并享受相应的福利。如果公司不同意，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，您还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。请记住，保护自己的权益是您的合法权利，不要轻易放弃。 结语 怀孕辞职后，女性仍有权享受社保和生育保险。根据劳动法规定，雇主不得因员工怀孕而解雇员工。您可以与公司协商并要求继续参加社保和生育保险计划，享受相应福利。如公司不同意，您可以通过劳动仲裁或法院维护自己的权益。咨询专业律师可获得法律建议。保护自身权益是您的合法权利，不要轻易放弃。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十二条 政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。