| 问题 | 怀孕被公司解雇后怎样保障社保和生育险 |
| 释义 | 怀孕辞职后女性失去生育保险，单位可免责。若社保仍在原单位，可以继续享受生育保险待遇。生育保险是为女职工提供医疗和产假保障。《劳动合同法》规定，单位不得因怀孕解除劳动合同，违反者需支付赔偿金。 法律分析 1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。2、如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。3、生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。 法律客观： 《中华人民劳动合同法》第四十二条第四项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 怀孕被公司解雇后如何维护社保和生育险权益 怀孕被公司解雇后，您可以采取以下措施来维护您的社保和生育险权益。首先，您可以与公司沟通，要求公司提供书面解雇通知，并保留相关证据。其次，您可以咨询社保部门，了解您的权益和福利待遇，并及时申请社保补缴。同时，您还可以向当地劳动监察部门投诉公司违法解雇行为，维护自己的合法权益。此外，您可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以便采取进一步的法律行动。记住，保护自己的权益是合法的，不要轻易放弃，坚持维权到底。 结语 生育保险是对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助，但在某些情况下，女性可能面临失去生育保险的风险。根据相关法律规定，《中华人民劳动合同法》第四十二条第四项规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金。如果您面临怀孕被解雇的情况，您可以采取一系列措施来维护自己的权益，包括与公司沟通、咨询社保部门、投诉违法行为，并寻求专业律师的帮助。请记住，保护自己的权益是合法的，坚持维权是您的权利。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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