| 问题 | 工伤职工在治疗期间工资待遇是否合法？ |
| 释义 | 工伤期间单位应支付效益工资，离职后可请求工伤赔偿。工伤职工可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决赔偿纠纷。《工伤保险条例》规定工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，单位负责护理。离职时可请求一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。劳动法规定劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 一、工伤期间单位不给付效益工资是否合法 1、劳动者在工伤医疗期，用人单位不给付效益工资是不合法的行为。 2、劳动者在工伤医疗期，用人单位要正常支付工资。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、离职后工伤赔偿怎么办 1、离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 2、如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决： (1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。 (3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 结语 工伤期间单位不支付效益工资是违法行为。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤期间劳动者接受医疗治疗时，用人单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，仍可享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位应负责护理。离职后仍可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如产生赔偿纠纷，可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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