| 问题 | 公司未经劳动合同裁员，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 没签劳动合同可得双倍工资赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工起一个月不满一年未签合同，需支付劳动者每月二倍工资。合同期满后，如用人单位一个月未签新合同，也需支付劳动者双倍工资。 法律分析 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 拓展延伸 劳动者遭遇非法解雇，如何维护合法权益？ 当劳动者遭遇非法解雇时，他们可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，劳动者应收集相关证据，如解雇通知、通信记录、工资单等，以证明非法解雇的事实。然后，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。此外，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，并与相关部门和律师密切合作，以获得最好的结果。 结语 根据劳动合同法规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，或者劳动合同期满后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权获得双倍工资的赔偿。当劳动者遭遇非法解雇时，他们可以咨询专业律师，收集证据并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。此外，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。劳动者应冷静理性，并与相关部门和律师合作，以获得最佳结果。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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