| 问题 | 孩子过户给亲哥是否合规？ |
| 释义 | 员工旷工或请事假，可以扣除相应底薪，但不得有惩罚性扣款。违反规章制度的行为可要求赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。单位无权以旷工为由罚3倍工资。 法律分析 律师解析： 如果员工旷工或请事假，可以扣除相应的底薪，但仅限于扣除相应天数的工资，不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外，如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，单位无权以劳动者旷工为由，罚其3倍工资。 拓展延伸 孩子过户给亲哥，需满足哪些法律条件？ 孩子过户给亲哥需要满足一定的法律条件。首先，要确保亲哥具备合法的监护权，并且有能力照顾和抚养孩子。其次，需要进行法律程序，包括向法院提出申请，提交相关证明文件，如身份证明、亲属关系证明等。法院会对申请进行审查，并考虑孩子的最佳利益。此外，还需满足国家法律关于监护权转移的规定，如年龄限制、法定程序等。在整个过户过程中，法律的保护和监督是必要的，以确保孩子的权益得到充分保障。因此，如果您打算将孩子过户给亲哥，建议咨询专业律师，以确保合规操作。 结语 根据劳动法规定，用人单位在员工旷工或请事假时可以扣除相应底薪，但不得有惩罚性的扣款行为。如单位存在惩罚性扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。因此，单位无权以旷工为由罚其3倍工资。过户孩子给亲哥需满足法律条件，包括合法监护权和抚养能力，需进行法律程序并满足国家法律规定。咨询专业律师可确保操作合规，保障孩子权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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