| 问题 | 员工考核结果由哪个部门归档备案 |
| 释义 | 员工考核结果归档备案是公司内部行政管理的重要环节，一般由人力资源部门负责相关文件的归档和保存工作。员工考核结果是公司内部涉及职工晋升、薪资调整等方面的关键性依据，因此需要进行规范化的管理和存档。 员工考核结果归档备案涉及到公司内部行政管理中的几个重要环节。首先，在考核过程中，各个部门需要建立规范、客观、透明的考核标准和流程，并按照规定的时间和步骤对员工进行评估。之后，人力资源部门需要将产生的考核文件进行分类、整理、编目，并建立相应的存储系统，确保文件的保存和保密。其次，在归档过程中，人力资源部门需要严格遵循文件分类、编号、审批和归档的流程和标准。每一份考核文件都应该有明确的编号和保存要求，确保文件的完整性和准确性。最后，在文件存储方面，除了进行数字化的备份外，还需要注意数据安全、备份和恢复等问题。 员工考核结果涉及到职业安全等问题，公司需要如何确保考核结果的保密性？员工考核结果的保密性非常重要，需要公司加强管理和控制。具体措施包括：建立规范的考核标准和流程，保证考核过程的公平和透明；加强对考核文件的机密处理，采取有效的措施防止泄密或篡改；明确各级人员的权责、保密责任和违规处罚措施，并加强对员工保密意识的培养和教育。 员工考核结果归档备案是公司内部行政管理中一个非常重要的环节，在考核结果的管理、保存和保密方面需要严格遵循相关的法律法规和公司规定，确保行政管理工作的公正性、合规性和效率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。 |
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