| 问题 | 公司突然断交社保，员工该怎么办？ |
| 释义 | 公司断交社保的解决办法包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁要求补交、以不缴纳社会保险为由解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在30日内为职工办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请社保登记。个人社保号码与公民身份号码一致。 法律分析 公司断交社保的办法有： 1、向劳动监察部门投诉。 2、向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交。 3、以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；若是逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 应对公司突然断交社保的员工权益保护措施 当公司突然断交社保时，员工需要采取一些权益保护措施。首先，员工应该尽快与公司沟通，了解背后的原因和解决方案。如果公司没有提供合理解释或解决方案，员工可以咨询劳动法律专家或工会，了解自己的权益和法律保护。同时，员工可以保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以备日后维权之需。此外，员工还可以积极与社保部门联系，了解自己的社保缴纳情况，并及时补缴个人部分。最重要的是，员工要保持冷静，不要轻易辞职或采取激烈行动，而应通过合法途径维护自己的权益。 结语 面对公司突然断交社保的情况，员工应采取以下措施保护自己的权益：与公司沟通了解原因和解决方案，咨询劳动法律专家或工会以了解法律保护；保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等；积极与社保部门联系，了解个人社保缴纳情况并及时补缴个人部分。保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免轻易辞职或采取激烈行动。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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