| 问题 | 劳动仲裁开庭最多几次 |
| 释义 | 劳动仲裁开庭最多几次，并没有法律具体规定。 法院劳动争议一般只开庭一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。 劳动仲裁立案的程序主要包括以下环节： 1、申请：劳动者或用人单位向当地劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书； 2、受理：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行受理，并在3日内通知双方当事人； 3、调解：劳动仲裁委员会可以根据当事人的申请或者自己的判断，进行调解，帮助双方妥善解决争议； 4、裁决：如果调解无效，劳动仲裁委员会将进行仲裁裁决，出具《劳动争议仲裁裁决书》； 5、执行：当事人应当根据仲裁裁决书的内容履行义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。 劳动者申请劳动仲裁前需要做好以下准备： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等； 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件； 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交； 5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 综上所述，当事人需要积极配合劳动仲裁委员会的调解工作，提供充分的证据和材料，以便尽快解决争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 |
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