| 问题 | 代通知金赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 劳动合同中的代通知金赔偿标准是根据劳动者上个月工资或十二个月平均工资确定的。根据劳动合同法第四十条，只有在劳动者患病或受伤无法工作、无法胜任工作或合同无法履行的情况下，用人单位才能解除劳动合同并支付代通知金。赔偿标准一般为一个月工资。 法律分析 我们大家肯定对劳动合同方面的问题都很关心，我们国家对于劳动合同方面是有相关的法律规定的，劳动合同对于我们来说是非常重要的，我们每一个人都会有劳动合同。劳动合同的规定当中是有待通知金的相关规定的。那么代通知金赔偿标准是什么？ 代通知金的计算标准： 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 相关阅读：代通金适用的法定情形 根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。 用人单位支付劳动者的代通知金一般情况下是按照劳动者上个月的工资标准进行支付的。但要是劳动者上月工资标准过高或过低的，那么可按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资支付。 我们国家对于代通知金赔偿标准是有相关的法律规定的，对于代通知金的计算方式一般情况都是按照我们的平均工资来计算，是十二个月的工资加起来然后取平均数来计算的，一般情况下都是赔偿一个月的工资作为代通知金的。这就是赔偿的标准。 结语 劳动合同中的代通知金是劳动关系中一个重要的方面。根据相关法律规定，代通知金的计算标准一般是按照劳动者上个月的工资标准进行支付。然而，如果上月工资无法反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。这样的规定既有助于保护用人单位的利益，也能维护劳动者的权益，促进和谐稳定的劳动关系。根据劳动合同法第四十条的规定，只有特定的三种情形下才适用代通知金的赔偿标准。一般情况下，代通知金的赔偿标准是一个月的工资。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二十五章 行纪合同 第九百五十六条 行纪人卖出或者买入具有市场定价的商品，除委托人有相反的意思表示外，行纪人自己可以作为买受人或者出卖人。 行纪人有前款规定情形的，仍然可以请求委托人支付报酬。 中华人民共和国民法典：第七章 代理 第二节 委托代理 第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。 中华人民共和国民法典：第二十五章 行纪合同 第九百五十五条 行纪人低于委托人指定的价格卖出或者高于委托人指定的价格买入的，应当经委托人同意；未经委托人同意，行纪人补偿其差额的，该买卖对委托人发生效力。 行纪人高于委托人指定的价格卖出或者低于委托人指定的价格买入的，可以按照约定增加报酬；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，该利益属于委托人。 委托人对价格有特别指示的，行纪人不得违背该指示卖出或者买入。 |
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