| 问题 | 实习期间被辞退是否有赔偿？ |
| 释义 | 试用期解除合同的赔偿视情况而定，以下情形无需赔偿：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5.劳动合同无效；6.被追究刑事责任。 法律分析 视情况而定，如果是因为在试用期有以下情形而解除合同的，不需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 实习期间被辞退后的法律责任和赔偿问题 实习期间被辞退后，法律责任和赔偿问题取决于具体情况和相关法律规定。一般来说，如果辞退是基于合法的原因，如实习期满、表现不佳或违反合同条款等，雇主可能不需要承担赔偿责任。然而，如果辞退违反了相关法律规定，比如歧视、违法行为或违反劳动法等，被辞退的实习生可能有权要求赔偿。赔偿可以包括经济损失、未支付的工资、未使用的年假等。在这种情况下，被辞退的实习生可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。因此，被辞退后的法律责任和赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。建议被辞退的实习生咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。 结语 根据具体情况和相关法律规定，实习期间被辞退后的法律责任和赔偿问题有所不同。如果辞退是基于合法原因，雇主可能无需承担赔偿责任。然而，若辞退违反法律规定，实习生可能有权要求赔偿，包括经济损失、未支付工资和未使用年假等。建议被辞退的实习生咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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