| 问题 | 劳动法中的时薪标准 |
| 释义 | 劳动法规定工资标准需结合当地经济发展水平确定，不同岗位工资不同。最低工资分全日制与非全日制，前者以月为单位，后者以小时为单位。加班时间须与雇主协商一致，一般每天不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。最低工资不包括加班工资、津贴等，应以法定货币按时支付。最低工资标准指应发工资，而非实发工资。 法律分析 没有具体标准。劳动法规定一小时多少钱这个是没有具体的标准，需要结合当地的经济发展水平来进行确定，一般所存在的岗位不同工资也是不一样的；劳动者就需要在进入到工作岗位之前与用人单位协商清楚。 劳动法规定一小时多少钱？ 劳动法是没有规定一个小时多少钱的；因为各地的经济发展水平不同，所以各地的最代工资水平都不同，工资水平一般以市级为单位制定，也有以县级为单位制定的。 最低工资分为两种：一种是全日制工作，双方需要签订劳动合同，最代工资以月为单位规定;另一种是非全日制工作，以小时为单位制定。 劳动法规定加班时间不能超过多少小时？ 劳动法规定，用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。 此外，还有最低工资的概念。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。 结语 根据劳动法规定，劳动者的工资并没有具体的标准，而是需要根据当地的经济发展水平来确定。不同岗位的工资也会有所不同。因此，劳动者在进入工作岗位之前需要与用人单位进行充分的协商和沟通。此外，劳动法还规定了加班时间的限制，一般每天不超过1小时，在特殊情况下延长工作时间也有一定的限制。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，雇主支付的最低劳动报酬金额。需要注意的是，最低工资不包括加班工资、特殊环境下的津贴以及其他非货币收入。最低工资应按时支付，而最低工资标准是指应发工资而非实发工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动和社会保障部令》 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 |
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