| 问题 | 工龄半年能按一年算吗 |
| 释义 | 工龄半年能按一年算。 1、工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算； 2、职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。 公司辞退十年的员工补偿标准如下： 1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资，因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际工作年限来计算的； 2、如果该员工自身有重大过错，或者在医疗期满后不能从事工作的，公司提前一个月通知的情况下都没有补偿金； 3、如果双方协商解除劳动合同的话，辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，6个月含6个月算一年工龄。解除劳动合同时，主张经济补偿的，如果工作满6个月以上，按一年支付经济补偿，而满6个月以上包括6个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》第十二条 劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 |
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