| 问题 | 劳动纠纷借调手续是怎样规定的 |
| 释义 | 借调人员需征得所在单位及本人同意后，向县委组织部提出借调申请，注明基本情况、岗位、借调理由和期限。借调部门在县委组织部领取审批表，填写相关内容，被借调人员签字同意后，经借调部门及所在单位签署意见，县领导审核后，县委组织部下发借调通知。特殊情况可直接报请县长同意后下发通知。 法律分析 1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县委组织部书面提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。 2、借调部门（单位）在县委组织部领取《平乐县借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管县领导签署意见县委组织部审核报请县人民政府县长同意后，由县委组织部下发书面借调通知。 3、有特殊情况的，可由县委组织部直接报请县人民政府县长同意后下发书面借调通知。 拓展延伸 劳动纠纷借调手续的法律规定和操作流程 劳动纠纷借调手续的法律规定和操作流程主要涉及劳动法律法规中关于借调劳动者的具体规定。根据相关法律，借调劳动者应经过双方协商一致，并在书面形式上明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等关键事项。借调单位应向原单位支付借调劳动者的工资、福利待遇，并承担相应的社会保险责任。在操作流程上，借调单位需向原单位提出书面申请，并提供相关借调协议和劳动合同等文件。原单位则进行审核，并在同意后办理借调手续，将劳动者交由借调单位管理。借调期满后，借调单位应及时返还劳动者，并与原单位办理相关手续。这些规定和操作流程旨在保护劳动者权益，确保借调过程的合法性和公正性。 结语 借调劳动者的手续应遵循法律规定，确保合法性和公正性。双方应协商一致，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等关键事项，并书面化。借调单位需向原单位提出申请，提供相关文件，原单位审核后办理手续。借调期满后，借调单位应及时返还劳动者，并与原单位办理相关手续。这些规定和操作流程旨在保护劳动者权益，确保借调过程的合法性和公正性。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 |
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