| 问题 | 退休后再就业签劳动合同有效吗 |
| 释义 | 法律分析：退休后再就业签劳动合同无效。劳动者达到退休年龄后，应当及时办理退休手续退出劳动力市场。退休后再就业劳动关系性质属于聘用合同关系，可以签订劳务合同而不是劳动合同。劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。 一、退休后要遵守竞业限制吗 退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休后要遵守协议的约定，但竞业限制期限不得超过二年。退休人员虽已达到法定退休年龄，但仍有再就业的能力，亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能，竞业限制协议的履行客观上也是必要的。 竞业限制的注意事项是： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。 用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 二、劳务合同不交社保有用吗 签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 三、劳务合同只有一份可以不认吗 劳务合同只有一份可以不认。 1、劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的； 2、所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。 签订劳务合同的流程有如下： 1、劳动者身份的审查； 2、劳动者学历、资格及工作经历的审查； 3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系； 4、查验劳动者身体健康证明。 法律依据：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 |
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