| 问题 | 不签劳动合同加班没加班费吗 |
| 释义 | 无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者都有权获得加班工资。用人单位安排加班并提供劳动的劳动者，应按国家规定支付加班费，一般不低于工资的150%。 法律分析 1、如果没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，会有加班工资。 2、用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论有没有签劳动合同，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于其工资的百分之一百五十。 拓展延伸 劳动合同中加班费的法律规定与解释 劳动合同中加班费的法律规定与解释主要涉及劳动法相关条款。根据我国劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并明确约定加班工作的报酬。加班费是对员工超过正常工作时间的劳动给予的经济补偿，其支付标准应高于正常工资。劳动合同中应明确加班费的计算方式、支付时间和支付标准等内容。同时，劳动法也规定了加班时间的限制，超过法定工时的加班应当得到合理补偿。在劳动合同中，双方应明确加班费的支付方式，确保员工的权益得到保障。劳动合同中加班费的法律规定与解释对于雇主和员工都具有重要意义，有助于维护劳动关系的平衡和公正。 结语 加班费是对员工超过正常工作时间的劳动给予的经济补偿，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按照国家规定支付加班费，且不得低于工资的百分之一百五十。劳动合同中应明确加班费的计算方式、支付时间和支付标准等，以确保员工权益得到保障。加班费的法律规定与解释对于维护劳动关系的平衡和公正具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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