| 问题 | 法定节假日加班是否违反劳动法规定？ |
| 释义 | 法定节假日工作没有三倍工资是违法的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。计算方式为基本工资/21.75天/8小时*300%。用人单位不可调休，应支付工资报酬。 法律分析 一、法定节假日没有三倍工资违法吗 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 二、法定节假日三倍工资怎么算的？ 法定节假日加班的三倍工资计算方式：基本工资/21.75天/8小时*300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、法定节假日加班调休可以吗 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。 拓展延伸 法定节假日加班的法律限制与规定 法定节假日加班的法律限制与规定是一个备受关注的话题。根据劳动法的规定，雇主在法定节假日安排员工加班需要遵循一定的限制。首先，雇主必须经过员工的同意，不能强制加班。其次，加班工资应按照劳动法规定支付，通常是加班工资的两倍。此外，劳动法也规定了加班时间的限制，一般不得超过每日三小时，累计不得超过每周三十六小时。违反这些规定将会面临罚款或其他法律后果。因此，雇主应当严格遵守法律规定，保障员工的合法权益，避免违反劳动法规定。 结语 合理加班，保障员工权益。根据劳动法规定，法定节假日加班应支付三倍工资。雇主需征得员工同意，加班时间不得超过每日三小时，累计不超过每周三十六小时。违反规定将面临罚款等法律后果。雇主应严格遵守法律，保护员工权益，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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