| 问题 | 解除劳动合同时最高可获赔付多少个月？ |
| 释义 | 根据我国劳动法规定，劳动合同被解除后，经济补偿金的上限为12个月。同时，如果劳动者因协商解除劳动合同或者因无法胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作而被解除劳动合同，那么经济补偿金的上限也为12个月。解除劳动合同的条件包括公司与员工已经协商达成一致、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工，或者员工依法单方面与公司解约等。 法律分析 在劳动合同被解除后,经济补偿金的上限为12个月。根据我国的劳动法规定,如果劳动者因协商解除劳动合同或者因无法胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作而被解除劳动合同,那么经济补偿金的上限也为12个月。 一、解除劳动合同的条件： 公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。 二、解除劳动合同情形： 1.用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同的。 2.劳动者通知用人单位解除合同。 拓展延伸 用人单位什么情况下可以解除劳动合同 用人单位可以解除劳动合同的情况是： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的。 3.劳动者有法定情形，用人单位解除合同的。法定情形主要包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。 综上所述，解除劳动合同最高赔偿12个月。 结语 在劳动合同被解除后，经济补偿金的上限为12个月。根据我国的劳动法规定，如果劳动者因协商解除劳动合同或者因无法胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作而被解除劳动合同，那么经济补偿金的上限也为12个月。因此，在解除劳动合同时，公司需要遵守相关法规，确保员工的权益得到保障。同时，员工也需要提前三十日向公司发出书面的辞职报告，以避免不必要的纠纷和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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