| 问题 | 工伤事故中安全检查是否涉及对员工的考核？ |
| 释义 | 法律分析：按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主必须对员工提供一个安全的工作环境。安全检查是为确保工作场所的安全性，预防发生工伤事故的重要措施。但是，对员工的考核则不是安全检查的主要目的，而是在工作绩效评估、晋升、奖励等方面起作用。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 雇主应当为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护设备； 2. 《中华人民共和国安全生产法》 第二十二条 生产经营单位应当建立和健全安全生产责任制、安全生产制度和安全管理制度，加强对安全生产的管理和监督，落实安全生产措施； 3. 《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 国家制定并实行职业病防治规划，加强对劳动者职业健康状况的监测和评估； 4. 《中华人民共和国安全生产法》第十五条 生产经营单位应当定期进行安全检查，发现隐患及时整改，确保安全生产； 5. 《中华人民共和国劳动法》 第七十一条 对工伤事故的处理，应当参照国家有关规定进行。 因此，从法律上讲，安全检查的主要目的是确保安全生产，预防事故的发生。工伤事故发生时，应当依照国家有关规定进行处理，而不是将员工的考核和安全检查混为一谈。 |
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