| 问题 | 被公司辞退,依据劳动法如何补偿的 |
| 释义 | "被公司辞退，依据《劳动法》应该如何补偿，需要分情况看： （1）公司属于违法辞退，也就是公司没有正当的理由，没有合法的程序就直接将劳动者辞退，在这种情况下，公司很明显属于违法辞退，根据相关规定，公司违法辞退劳动者的，是要支付员工双倍经济补偿金的。劳动者可以收集好相应的证据，申请劳动仲裁。 （2）公司按照法律规定的程序裁员，或者劳动者没有过错，而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况下，公司要支付劳动者经济补偿金。 （3）公司在劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。 （4）劳动合同到期后，如果公司不续签的，劳动者也是可以主张经济补偿金的。 【本文所涉及的法律依据】： 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。" |
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