| 问题 | 公司解雇补偿规定是什么 |
| 释义 | 公司规定员工被解雇需支付经济补偿，并按员工在本单位工作的年限计算。用人单位违法解除劳动合同时需支付赔偿金。员工辞职和离职有区别，解除劳动合同适用于惩罚性和非惩罚性原因，辞职不具有惩罚性。员工被无故辞退时可请求继续履行劳动合同，或向公司主张支付赔偿金。 法律分析 公司解雇员工赔偿规定如下： 1. 如果员工不是因试用期间不符合录用条件等原因而被解除劳动关系的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 二、辞职和离职的区别如下： 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者； 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。 综上所述，公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，员工被无故辞退的，向公司主张赔偿金的就能获得赔偿。 结语 这段话总结了公司解雇员工赔偿规定以及辞职和离职的区别。公司解雇员工需要支付经济补偿，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。辞职和离职的区别在于运用主体和适用原因的性质不同。如果员工被无故辞退，员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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