| 问题 | 试用期离职申请被拒绝，员工是否还能离职？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，离职申请满30天即使未获批准也可离职，但申请书不满30天或未得到公司回复则需满足提前30天通知离职的条件，试用期内提前三日通知也可解除劳动合同。 法律分析 提交书面离职申请已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 试用期离职申请被拒绝，员工是否有其他选择？ 当员工的试用期离职申请被拒绝时，他们仍然有其他选择。首先，员工可以尝试与雇主进行沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。他们可以提出改进计划，以展示自己的价值和承诺。其次，员工可以考虑寻找内部调动的机会，向其他部门或岗位转移，以避免与雇主的合作关系破裂。另外，员工还可以寻求法律咨询，了解自己的权利和法律保护。最重要的是，员工应该保持冷静和理智，评估自己的职业目标和长远利益，做出明智的决策。无论选择哪种方式，员工应该谨慎考虑，并根据个人情况做出最合适的决定。 结语 根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工在书面形式通知用人单位提前三十日后，可以解除劳动合同。如果员工的离职申请在30天内被拒绝或未得到明确意见，他们可以选择通过邮件快递方式提交申请，满足法定的通知期限后离职。当试用期离职申请被拒绝时，员工可以与雇主沟通解决问题，寻找内部调动机会，或寻求法律咨询以了解自己的权益和法律保护。在做出决策时，员工应理智冷静，考虑个人职业目标和长远利益，做出最合适的选择。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。