| 问题 | 由于合同到期，脑梗塞，中风，劳动力丧失，本人不想继续劳动合同，公司有补偿吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。单位维持或提高劳动条件，员工不续签不支付经济补偿；单位降低劳动条件，员工不续签需支付经济补偿。 法律分析 1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后，因健康原因无法继续工作，公司是否提供福利补偿？ 根据劳动法相关规定，劳动合同到期后，如果因健康原因无法继续工作，公司通常会提供一定的福利补偿。这种补偿可能包括医疗费用的报销、残疾补助金、康复费用的支付等。具体的补偿标准和金额可能因公司政策、劳动合同条款或地区法律而有所不同。因此，建议您在合同到期前与公司的人力资源部门或劳动法律顾问进行沟通和咨询，以了解您在这种情况下可以享受的福利补偿。及早与公司沟通可以确保您的权益得到保护，并为您未来的生活和医疗费用提供一定的经济支持。 结语 根据劳动法相关规定，劳动合同到期后，根据不同情况，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿金。如果用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。此外，如果单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件而员工不续签，则单位还需支付经济补偿。具体补偿标准和金额应根据公司政策、合同条款和地区法律而定。建议在合同到期前与公司人力资源部门或劳动法律顾问进行沟通和咨询，以确保您的权益得到保护，并了解可享受的福利补偿。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。