| 问题 | 员工因工伤需要多长时间才能恢复劳动关系 |
| 释义 | 工伤员工在劳动能力鉴定后可申请工伤待遇，包括一次性伤残补助金和就业补助金。不同地区规定有所差异，但员工退休前解除劳动关系仍可享受这些赔偿金。根据《工伤保险条例》，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资；七至十级伤残分别为13、11、9、7个月工资。此外，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 一般工伤一年后才可解除劳动关系。员工工伤，在劳动能力鉴定之后，可以马上申请工伤待遇，获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，不需要和单位解除劳动关系。另外两项，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要根据地方法律规定，部分地区是随着年龄的增长而减少，有些地区是在员工离退休不满5年开始减少，还有部分地区达到退休年龄之后不再享受。不同地区的规定也是不一样的。但是在员工达到退休年龄之前，员工和单位解除劳动关系都是可以享受此两项赔偿金的。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 结语 工伤保险制度对员工的保障是非常重要的。根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残的员工享受一次性伤残补助金和伤残津贴；七级至十级伤残的员工也享受相应的一次性补助金。此外，根据地方法律规定，还有一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。不同地区的规定略有不同，但在员工达到退休年龄之前，员工和单位解除劳动关系都可以享受相应的赔偿金。工伤保险制度的实施，为员工提供了重要的保障和福利。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 |
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