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问题 如果小型连锁餐饮店无故克扣员工工资合拖欠不发工资怎么办
释义
    劳动者克扣工资,可以向劳动行政部门投诉,部门责令公司限期支付工资,逾期不支付可加付赔偿金。劳动者还可向法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条。
    法律分析
    公司克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的,劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。另外劳动者还可以向当地的法院申请支付令。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    拓展延伸
    怎样维护员工权益,应对小型连锁餐饮店拖欠工资问题?
    员工在面对小型连锁餐饮店拖欠工资问题时,应采取一系列措施来维护自身权益。首先,员工应详细了解劳动法律法规,了解自身权益和保护措施。其次,与雇主进行积极沟通,要求解决工资拖欠问题,并保留相关证据。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律支持。同时,员工可以联合其他受影响的员工,共同维权,增加力量。此外,寻求法律援助也是一种选择,律师可以提供专业法律意见和代理维权。最重要的是,员工要保持冷静和理智,不采取过激行动,以法律手段解决争议,确保自身权益得到保护。
    结语
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定,劳动者在公司克扣工资的情况下,可以采取一系列措施来维护自身权益。首先,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求公司限期支付工资。如果公司逾期不支付,劳动行政部门可以责令公司加付赔偿金。另外,劳动者还可以向当地法院申请支付令。在面对小型连锁餐饮店拖欠工资问题时,员工应详细了解劳动法律法规,与雇主积极沟通并保留相关证据。如果无法解决问题,可以投诉举报、联合其他受影响的员工维权,或寻求法律援助。保持冷静和理智,以法律手段解决争议,确保自身权益得到保护。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    
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更新时间:2025/2/14 5:59:07