| 释义 |
律师分析：
哺乳期加班不合法。对于哺乳未满一周岁婴儿的女员工而言，用人单位是不可以延长其劳动时间或者安排对方夜班劳动的。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女员工安排一个小时的哺乳时间；女员工如果生育的是多胞胎，每多哺乳一个婴儿每天就需要增加一个小时的哺乳时间。
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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