| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤职工因工作造成的已确认的工伤，应当给予医疗救治，同时按照规定的标准给予工伤津贴和一次性伤残补助金。其中，工伤津贴应当自工伤发生之日起支付。工伤职工治疗期间的工资，按照当地最低工资标准支付；治疗期满而未能从事原工作或不能从事原工作的，按照当地最低工资标准支付工伤补助金。
工伤工资损失补偿的时间限制，根据《劳动保障监察条例》第四十四条规定，劳动保障行政部门应当自收到工伤职工提交的工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果被保险人对工伤认定决定不服的，应当在收到工伤认定决定书之日起30日内请求复议或者提起行政诉讼。在工伤认定之后，工伤职工的工资损失应当按照工伤津贴、工伤补助金等标准进行补偿，具体时间限制视当地规定而定。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十二条：“工伤职工因工作造成的已确认的工伤，应当给予医疗救治，同时按照规定的标准给予工伤津贴和一次性伤残补助金。”
2. 《劳动保障监察条例》第四十四条：“劳动保障行政部门应当自收到工伤职工提交的工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。”
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