| 问题 | 试用期没有签订合同怎么办？ |
| 释义 | 试用期公司不签劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求支付违法辞退赔偿金及未签订合同的双倍工资。试用期在一个月内，任一方拒绝签合同，另一方可解除劳动关系，无需支付补偿金；建议书面发送解除通知并保存证据。《劳动合同法》规定，试用期不超过劳动合同期限的1/6，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。 法律分析 试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。 若试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。 试用期公司不签劳动合同的情况怎样维权？ 试用期公司不签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 综上所述，试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。您了解了吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 试用期期间属于劳动期间，若试用期在一个月内，一方拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，无需支付补偿金。建议以书面形式发送解除通知并留存证据。若试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订，劳动者可要求支付双倍工资，最多十一个月；若劳动者拒不签订，单位需录像并尽快解除劳动关系。试用期公司不签劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求支付违法辞退赔偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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