| 问题 | 员工试用期3个月，因为工作能力不符合公司要求，能延长试用期吗？劳动合同签的是2年 |
| 释义 | 员工试用期不合格不能延长，根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定的，劳动行政部门将责令改正。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。违法约定试用期的，用人单位需支付劳动者超过法定试用期的期间的赔偿金。 法律分析 员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 员工试用期到期后，是否可以终止劳动合同？ 根据劳动法的规定，员工试用期到期后，雇主有权终止劳动合同。试用期是雇主评估员工工作能力和适应性的阶段，如果员工在试用期内未能达到公司要求，雇主可以根据合同约定或者法律规定，在试用期满后终止劳动合同。然而，雇主在终止劳动合同时需要遵守相关法律程序和规定，如提前通知期限和支付相应的赔偿等。员工在试用期满后，也有权选择是否继续与雇主签订正式的劳动合同。因此，双方应根据具体情况和法律规定，协商解决相关问题。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，员工试用期不合格不能延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违反规定的，劳动行政部门将责令改正。根据劳动合同期限，试用期不得超过一个月或二个月。试用期包含在劳动合同期限内。如用人单位违反规定，已履行的试用期需支付劳动者相应赔偿金。双方在终止劳动合同时需遵守法律程序和规定，协商解决相关问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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