| 释义 |
试用期是指员工在进入新公司时，与公司签订的一段约定时间内的劳动合同。试用期是为了让雇主和员工相互了解，以便在正式录用后能够更好地合作。根据劳动法，试用期员工与正式员工一样，享有同等的权益。
然而，如果在试用期内，公司对员工的表现不满意，公司可以提前结束试用期。在这种情况下，公司可能会在试用期结束前通知员工，并提出解除劳动合同。请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要提前通知员工解除劳动合同，通常需要提前 1-3 天通知。
在这种情况下，公司可能会与员工签订一份解除劳动合同的协议，明确双方的权益。根据劳动法，解除劳动合同的员工可以获得一定的经济补偿，具体金额取决于员工的工龄和离职原因。
总之，试用期内公司可以根据员工的表现提前解除劳动合同。解除劳动合同的程序通常包括提前通知员工、签订解除劳动合同协议以及支付相应的经济补偿。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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