| 释义 |
一、公司可以不签试用期合同吗
不可以。根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。
如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照《劳动合同法》第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。
二、试用期应该有多长
为了避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。
试用期签订的不是试用期合同，因为试用期的相关约定是规定在劳动合同中的，所以试用期是必须要签合同的。而对于试用期来讲，并不是任何劳动合同中都会进行约定。用人单位可以与劳动者协商不约定试用期，同时在某些特殊的工作性质上是规定不约定试用期的。如果您的单位在试用期不与您签订劳动合同，您可以通过法律武器来维护自己的合法权益。网站为您推荐专业的劳动方面的律师，希望能帮助到您。
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